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[职场] 由韦尔奇的书谈到271末位淘汰机制的由来

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[职场] 由韦尔奇的书谈到271末位淘汰机制的由来[复制链接]

灵儿呀 发表于 2020-6-22 01:46:27 [显示全部楼层] |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  0 浏览:  28
本帖最后由 zygxsq 于 2020-7-1 06:22 编辑


韦尔奇一共写过四本书,第一本自传是他自己写的,后三本是跟他那个三婚老婆合作。

2001年,《杰克韦尔奇自传》,韦尔奇
2005年,《赢》,韦尔奇。苏茜
2007年,《赢的答案》,韦尔奇,苏茜
2016年,《商业的本质》,韦尔奇,苏茜

后三本可以在微信读书找到,第一本书自传链接:http://www.beduu.com/read-19940.html

杰克·韦尔奇,GE历史上最有名的CEO

GE,美国通用电气公司,“末位淘汰”机制的创始者,
杰克·韦尔奇认为:

如果你想拥有一支出色的队伍,必须对团队人员进行区分对待,重奖前20%的明星员工,淘汰后10%的落后员工,鼓励中间70%的普通员工,然后从外部引入新鲜血液,再让他们去跑,跑完再进行271排名,再把后10%的员工淘汰,不断循环长此以往,最后就会拥有一支业内最强悍的队伍。

这个271划法史称“韦尔奇活力曲线”。

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1981-2001,杰克·韦尔奇出任GE CEO,期间GE快速发展了20年,市值从130多亿美元暴增到4800亿美元,一度是美国市值最高的上市公司。

2001年韦尔奇退休前后,声望达到顶峰,被誉为“全球第一CEO”、 “美国当代最

2001年中国GE高级管理人员关明生进入阿里任COO,带去了这套东西,由此塑造了阿里的企业文化。

从此在大厂里就有了271末位淘汰机制。

摘自文章:https://mp.weixin.qq.com/s/XPy2shiCmXDhpKKbMfAM6g


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